Comme chaque année Soins Santé Domicile publie les résultats de  l’index égalité Hommes/Femmes.

En effet, notre Association représente une exception de par la composante très majoritairement féminine de l’effectif professionnel.

Comment se calcule l’index ? 

L’index de l’égalité femmes-hommes se compose de 4 ou 5 indicateurs, selon que l’entreprise emploie plus ou moins de 250 salariés.

Ces indicateurs évaluent les inégalités entre femmes et hommes dans les entreprises sous la forme d’une note sur 100.

1-      Indicateur d’écart de rémunération (40 points)

2-      Indicateur d’écart de taux d’augmentations individuelles (35 points)

3-      Pourcentage de salariés ayant bénéficié d’une augmentation dans l’année suivant leur retour de congé maternité (15 points)

5-      Nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunération (10 points)

Quel est l’effectif à prendre en compte pour le calcul de l’index ?

Il s’agit de toutes les personnes liées à l’entreprise par un contrat de travail (à l’exception des apprentis, des salariés en contrat de professionnalisation et des expatriés), présentent au moins pour la moitié de la période de référence.

Résultats : 

Indicateur 1 : Écart de rémunération

Note Obtenue : 40/40

Indicateur 2 : Écart de taux d’augmentations individuelles

Note Obtenue : 25/35 Écart favorable aux femmes.

Indicateur 3 : Pourcentage de salariés ayant bénéficié d’une augmentation dans l’année suivant leur retour de congé maternité

Note Obtenue : Indicateur incalculable

Indicateur 4: Nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations

Note Obtenue : 5/10

Les hommes sont sous-représentés parmi les salariés les mieux rémunérés.