Index égalité Homme/Femme 2021

Bonjour à tous,

Comme chaque année pour porter à votre connaissance l’index égalité Hommes/Femmes de l’Association pour l’année 2021. Les entreprises de 50 salariés et plus ont l’obligation de publier leur index d’égalité entre les hommes et les femmes qu’ils emploient.

En effet, notre Association représente une exception de par la composante très majoritairement féminine de l’effectif professionnel.

Comment se calcule l’index ?

L’index de l’égalité femmes-hommes se compose de 4 ou 5 indicateurs, selon que l’entreprise emploie plus ou moins de 250 salariés.

Ces indicateurs évaluent les inégalités entre femmes et hommes dans les entreprises sous la forme d’une note sur 100.

1-      Indicateur d’écart de rémunération (40 points)

2-      Indicateur d’écart de taux d’augmentations individuelles (20 points)

3-      Indicateur d’écart de taux de promotions (15 points)

4-      Pourcentage de salariés ayant bénéficié d’une augmentation dans l’année suivant leur retour de congé maternité (15 points)

5-      Nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunération (10 points)

Quel est l’effectif à prendre en compte pour le calcul de l’index ?

Il s’agit de toutes les personnes liées à l’entreprise par un contrat de travail (à l’exception des apprentis, des salariés en contrat de professionnalisation et des expatriés), présentent au moins pour la moitié de la période de référence.

Résultats : (Données issues du logiciel Médisys)

Indicateur 1 : Écart de rémunération

Note Obtenue : 40/40

Indicateur 2 : Écart de taux d’augmentations individuelles

Indicateur INCALCULABLE car il n’y a pas eu d’augmentations dans l’Association sur la période de référence.

Indicateur 3 : Écart de taux de promotions

Note Obtenue : 10/15

Un écart de promotion est constaté en faveur des femmes.

Indicateur 4 : Pourcentage de salariés ayant bénéficié d’une augmentation dans l’année suivant leur retour de congé maternité

Indicateur NON APPLICABLE car il n’y a pas eu d’augmentations dans l’Association sur la période de référence.

L’indicateur concerne les salariées qui sont revenues de congé maternité au cours de la période annuelle de référence.

Parmi ces salariées, seules sont prises en compte, pour le calcul de l’indicateur, celles ayant eu un congé maternité durant lequel des augmentations salariales générales ou individuelles ont eu lieu, ce qui n’est pas le cas à SSD sur la période de référence.

Indicateur 5 : Nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunération

Note Obtenue : 5/10

Les hommes sont sous-représentés parmi les salariés les mieux rémunérés.

Tous les indicateurs ne pouvant être calculés, nous ne pouvons faire ressortir une note globale sur 100, ni l’index.

Cependant les indicateurs calculables sont à prendre en compte, avec un total de 55 points sur 65 points calculables.

Nous restons à votre disposition

Nous recrutons !!!

 

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